返回「102年 原住民族特考四等 一般行政」題庫

102年 原住民族特考四等 一般行政|歷屆考題全文(機器抽取)

102年公務人員特種考試原住民族考試一般行政類科歷屆試題,含國文(作文、公文與測驗)、法學知識與英文(包括中華民國憲法、原住民族行政及法規、英文)、行政學概要等 6 科。

共 6 份考卷|資料來源:依政府資料開放授權條款(OGDL)第 1 版利用,資料集:考選部歷屆試題(data.gov.tw dataset 170565),102 年。

本頁文字由 PDF 機器抽取,可能有辨識誤差,僅供搜尋參考,請以官方原始檔案為準。

免費登記製作需求🚀 前往「102年 原住民族特考四等 一般行政」下載頁所有公開題庫

國文(作文、公文與測驗)

下載:題目 答案

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別: 四等考試

類 科: 各類科

科 目: 國文(作文、公文與測驗)

考試時間:

2 小時

※注意:

禁止使用電子計算器。

0 B 甲、作文與公文部分:

1 B  請以藍、黑色鋼筆或原子筆在申論試卷上由左至右橫式作答,於本試題上作答者,不予計分。 2 B  不得於試卷上書寫姓名或入場證號。

分)

時代的飛速發展,讓我們生長的土地面貌日異,許多風景、人事遂只存於記憶之 中,無能重現。請以「原鄉的記憶」為題,作文一篇,書寫自己心中的原鄉形象 以及記憶。

4 B 二、公文:( 20

分)

試擬臺北市政府教育局致臺北市各小學函:今年三月起,教育部舉辦「送書香到 原鄉」活動,徵集各式書籍充實原鄉部落小學圖書館,請各小學協助徵募圖書。

5 B 乙、測驗部分:( 20 分)

6 B 代號:

7 B 1401

 讚歎群眾之合群  讚歎群眾之從容  感歎群眾之貪婪  感歎群眾的盲目  有一段文字是這麼寫的:

「永遠紅色的乾燥/遼闊而緩慢地起伏/相思樹林在稜線/撐起它的淡淡感傷/ 山谷裡卵石纍纍/同樣是這般簡樸的情緒//一隻飛鳶鼓翼,把這些都揚起/停 滯在遠空/那是賴和的位置和高度/窮我一生都必須看清的方向」,此段文字描 繪的對象應該是:

40110

代號 :

|

41410

座號:

全一張

(正面)

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別: 四等考試

類 科: 各類科

科 目: 國文(作文、公文與測驗)

 忿忿不平

以下敘述,何者錯誤?

代號 :

全一張

(背面)

|

41410

法學知識與英文(包括中華民國憲法、原住民族行政及法規、英文)

下載:題目 答案

代號:

2401

頁次:

4 - 1

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別:四等考試

類 科:各類科

科 目:法學知識與英文(包括中華民國憲法、原住民族行政及法規、英文)

考試時間:

1 小時

座號:

※注意:

 縣規章有效,但不得適用

 公務人員保障暨培訓委員會委員的同意權

 預算監督關係

 法律無效

 縣規章之效力未定

 考試委員的同意權

 審計長的同意權

 提案與審議關係

 彈劾糾正關係

 司法院通過對行政院院長的不信任案,為其解散的原因

 應給付合理之補償

 因公益徵收可以不補償

 立法院對行政院院長得為不信任案之表決

 自由選舉

 人身自由

 國立大學

 私人所有

 行政規則

 法律

 國家安全局

 政教分離原則之落實  因信仰而得以拒絕納稅之義務

半個月內

下列何者敘述不屬於我國憲法增修條文中對於原住民族之保障事項?

原住民族之地位

道卡斯族

三分之一

19

頁次: 4 - 3

Most high schools begin their day at around 7:30 a.m., which leaves many teenagers nodding off in the morning. In fact, at least 20 percent of high school students 39 in class on a typical day. The problem: teenagers need a lot of 40 -about nine hours each night, experts say. And most of them aren't getting enough.

To help sleepy teens, some school districts have tried 41 the opening of the high school day. Kyla Wahlstrom, an educational researcher, has been following school districts that changed their 42 . One district changed its start time from 7:20 a.m. to 8:40 a.m., and Wahlstrom says the students have benefited from the change.

 hang out

 mess around

 exercise

 sleep

 extending

 obstructing

Able-bodied people rarely know how to act toward the disabled. Many usually feel uneasy around people who are physically impaired. Their reactions are even worse in the 43 of the mentally impaired. Unfortunately, our society provides neither any real help for those who are handicapped nor a place 44 which they feel they can usefully belong and contribute their skills. Worse 45 , the vast majority of people who are not disabled are not prepared for coming into contact with the disabled. As a result, most normal people-or rather non-disabled people-appear as foes 46 friends to the physically and mentally impaired.

Colors have a direct and powerful impact on the way we feel and react to our surroundings. Some colors excite us, while others soothe and calm us. For example, when the Blackfriar Bridge in London was painted green, suicide jumps from the bridge decreased by 34%. Research reveals that people have similar emotional responses to specific colors and in general, the brighter the color, the stronger the response.

Blue, for example, creates a tranquil, quiet feeling in many people. Blue makes it easier for people to resolve conflicts and accept themselves. Blue also seems to act as an appetite suppressant. People snack less out of a refrigerator when the refrigerator light is blue. And they eat less when they use blue dishes.

Green has a soothing effect. People who work in green rooms have fewer stomachaches and feel less pain generally. Orange improves mental clarity and promotes happiness. Orange increases the flow of oxygen to the brain.

In a red room, people are more likely to feel angry and tense. Red has also been found to stimulate the autonomic nervous system.

Yellow produces rather different emotional responses depending on its brightness. People in a bright yellow room feel tired. Babies cry more in bright yellow rooms and husbands and wives fight more. Pale yellow, on the other hand, creates a feeling of harmony.

行政學概要

下載:題目 答案

代號:

3401

頁次:

4 - 1

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別:四等考試

類 科:一般行政、一般民政、人事行政、原住民族行政

科 目:行政學概要

考試時間:

1 小時

※注意:

座號:

 政治回應

 「工作過程」的標準化  「產出」的標準化

 提供民主價值的基礎

 提供哲學與規範根基

 主導行政學者的教育與實務者的訓練

 美國政治學的政治參與、正當程序等箴言一直支配行政學者的思維

 只以宣傳能量作為衡量公眾關係成效之標準  將手段與目的混淆不清

 公眾關係之手段為有效之溝通

政府可提供補助

政府可提供輔導措施

政府可提供租稅誘因

政府不可制定法令管制

 對象、方法、組織原理、效率追求與品質提升

 管理重點、政治考慮、手段和方法

 管理方法、追求目的、手段運用和組織構造

政治學概要

下載:題目 答案

代號:

等 別:

四等考試

類 科:

一般行政、一般民政

科 目:

政治學概要

考試時間:

1 小時 30 分

座號:

全一張

(正面)

40150

40250

※注意:禁止使用電子計算器。

甲、 申論題部分 : ( 50

分)

 不必抄題,作答時請將試題題號及答案依照順序寫在申論試卷上,於本試題上作答者,不予計分。  請以藍、黑色鋼筆或原子筆在申論試卷上作答。

二、試論述「人權」觀念的演變。( 25 分)

乙、測驗題部分:( 50

分)

代號: 5401

 政治的控制主要是用來滿足少數菁英的慾望

 公民生活比較不受權力菁英全面性的宰制

 除了少數權力菁英,不准任何人染指政治權力

 政黨印象日益轉劣

 對領導者的信任

 政治學者無法做到真正客觀

 政治學不能算是真正科學

 巴柏( K. Popper )

 哈伯瑪斯( J. Habermas )

 主張政府不應該干預經濟

 公民不服從論

 公民自主

 主權在民

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別:

四等考試

類 科:

一般行政、一般民政

科 目:

政治學概要

 內閣制行政部門直接對議會負責

 總統制行政部門閣員可兼任議員

 內閣制行政部門的首長兼國家元首

 總統制行政部門的權力集中在內閣

 具有預示效果

 會影響一般民眾對政治人物的評斷標準

 轉變民眾的政治態度

)  行為途徑( behavioral approach )

 委員會可以調查政府行政與監督行政

 人民諮商

代號:

全一張

(背面)

40150

40250

 人民主權

公共管理概要

下載:題目 答案

代號:

40140

頁次:

4 - 1

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別:四等考試

類 科:一般行攻

科 目:公共管理概要

考試時間:

1 小時 30 分

※注意:禁止使用電子計算器。

甲、申論題部分:( 50 分)

乙、測驗題部分:( 50

分) 代號:

4401

 專業性高的公共服務

 作業性的公共服務

 益本比不佳的公共服務

 具管制性的公共服務

 公共管理與政策分析具有密切關聯性

 重視公共管理的行政權責面向

座號:

 解除管制又稱鬆綁或自由化

 其精神為尊重市場機制,使資源分配更具效率

 將水利、發電、天然氣、電信等公用事業開放給民間經營,即屬解除管制的具體作為

 其最主要的目的是增加國庫收入、創造公共財源

 代表者

 服務者

 衝破官僚原有的體制,重新設計組織

 採行分權參與管理

 個人自利理性的假定

 市場機制的極大化

 領航者

 操槳者

 其目標界定是以目標及使命導向為主  以管理者觀點為其工作流程的導向

 理性的分析工具

 政府角色的擴大

 品管圈

 跨功能團隊

 經濟部

 衛生福利部

 政府部門膨脹

 弱勢團體抬頭

 內政部

 行政院農業委員會

 行政效率低落

 財政日益困難

 品質改進團隊

 問題解決團隊

 目標設定應整合短期目標與長期計畫

 目標管理制度應隨政務官任期而重新改變,才能促使計畫得到長官的支持

 政府應採用多元的管理方法,截長補短,相互為用

 目標管理應避免將目標瑣碎分項,否則無法創造彼此一體,休戚與共的歸屬感

 增進成員資料分析的能力

 增進成員服從指揮的能力

 增進成員學習再學習的能力

 公部門績效有時難以量化

 績效衡量充滿著政治因素

 政府受理民眾申請的件數

 政府補助社區的經費

 精簡人力

 主要關注計時的、作業的、文書的員工

 更有效率

 更容易取得政府資訊

 人力資源是附屬的、配合的幕僚功能

 人事主管擁有中度的地位與權威

 交換式領導

 權變式領導

 公私協力關係是一種理念亦是一種行動的準則

 公私協力關係較不是以鞏固既得利益為動機

 公私協力關係強調資源極大化使用共贏賽局的組織性網絡

 公私協力關係之營建只是為了迎合世界潮流

 參與策略

 人力資源

 民營化策略

 夥伴關係

 網絡成員基於資源互賴的事實,而產生連結關係

 奇魅式領導

 服務式領導

行政法概要

下載:題目 答案

代號:

6401

頁次:

4 - 1

102 年公務人員特種考試原住民族考試試題

等 別:四等考試

類 科:一般行政、一般民政、社會行政、人事行政、原住民族行政

科 目:行政法概要

考試時間:

1 小時

※注意:

座號:

 法律優位原則

 法律保留原則

 行政行為明確性原則

 行政自我拘束原則

 處罰法定原則

 平等原則

 信賴保護原則

 絕對服從關係

 公法上職務關係

 公法上契約之勞動關係

 甲若被記二大過,甲與該私立大學間所生之爭議,為民事訴訟事件

 私立大學基於大學自治權對學生所為懲處之決定,僅受有限度之司法審查

 甲若被留校察看,學生應以教育部為相對人提起救濟

 不當聯結禁止原則

 比例原則

 獨立機關依據民法設立

 獨立機關是合議制機關

學理上又稱秩序罰  一律無須經告戒程序

 得連續科處之

 非受處罰者所有之物,因所有人之重大過失,致使該物成為違反行政法上義務行為之工具者,仍得裁處沒入

 同時依刑事法律及行政法律併罰  依處罰數額最高者處斷

 自治條例

 核發自耕能力證明

 行政指導

 得以口頭為之

 強制執行法

 內政部

 命訴願人到場陳述意見

 訴願提起後訴願管轄機關逾五個月不為決定時,訴願人得逕向行政法院提起撤銷之訴  行政法院對於違法或不當之處分均得審查

 人民不得以處分侵害其法律上利益為由提起撤銷之訴

二個月

 六個月

 憲法訴訟

 法院僅得依聲請裁定命甲參加訴訟  甲是否參加,對裁判效力不生影響

 宣告法規命令無效訴訟

 停止執行  假處分  假扣押

 假執行

 開始協議後經 30 日未能達成協議者,得逕向法院提起國家賠償訴訟

 損害賠償

 重新審理

 抗告

 再審議

免費登記製作需求前往「102年 原住民族特考四等 一般行政」下載完整檔案 →