115年人身保險經紀人普通考試試題｜第 105 題
人身風險管理概要
- 損失填補與代位法則
- 需求彈性與供給法則
- 邊際效用之遞減法則
- 大數法則與機率理論
提示
舊制（勞基法）為確定給付制，退休金額固定，提撥不足與投資虧損風險由企業承擔；新制（勞退條例）為確定提撥制，企業按月提撥即免後續精算風險。
正確答案
正解：D
詳解
A. 正確。勞基法舊制屬確定給付制（DB），給付金額確定，企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險。
B. 錯誤。新制屬確定提撥制（DC），企業按月足額提撥後即無精算不足與投資虧損風險，風險不在企業。
C. 錯誤。舊制是確定給付制而非確定提撥制，敘述定性錯誤。
D. 錯誤。新制是確定提撥制而非確定給付制，且舊制下長壽/投資風險由企業而非員工承擔。
