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115年人身保險經紀人普通考試試題|第 107 題

人身風險管理概要

關於我國勞工退休金制度之發展,企業同時面臨勞動基準法(舊制)與勞工退休金條例(新制)的規範。若純粹從「企業財務風險與成本控制」的角度進行學理分析,下列關於新舊制核心差異之敘述,何者正確?
  1. 舊制屬確定給付制,企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險
  2. 新制屬確定提撥制,企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險
  3. 舊制屬確定提撥制,員工須自行承擔長壽風險與基金投資虧損之風險
  4. 新制屬確定給付制,員工須自行承擔長壽風險與基金投資虧損之風險
提示
合夥人身故可能迫使企業清算,最適合事先簽訂「買賣協議(buy-sell agreement)」,並以壽險提供資金,由存續合夥人買下身故者股權。
正確答案

正解:A

詳解
A. 正確。合夥人買賣協議保險(buy-sell agreement 搭配壽險)於合夥人身故時提供資金,由存續者買回其股權,確保企業延續經營。
B. 錯誤。團體健康保險用於員工醫療保障,無法解決合夥人身故的股權承接問題。
C. 錯誤。職業災害保險針對職災補償,與合夥人股權移轉無關。
D. 錯誤。變額年金保險為退休理財工具,無法處理合夥人身故的經營承接風險。

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